على عكس الاعتقاد السائد بأن أزمة منتصف الحياة المهنية تصيب الجميع، تشير الأبحاث الجديدة إلى أن الرضا الوظيفي يتبع مسارًا على شكل حرف U فقط بالنسبة للموظفين الإداريين والمهنيين. يتحدى هذا الاكتشاف الاستفزازي التصورات المجتمعية المحيطة بمنتصف العمر ويدعو إلى إعادة تقييم الدعم في مكان العمل للأفراد في الأربعينيات والخمسينيات من العمر.
درست الدراسة، التي نشرت في المجلة الاجتماعية والاقتصادية، العلاقة بين العمر والرضا الوظيفي باستخدام بيانات من أربع مجموعات بيانات وطنية من المملكة المتحدة – مسح المهارات والتوظيف في المملكة المتحدة، ومسح علاقات الموظفين في مكان العمل، ومسح لوحة الأسرة البريطانية، و الدراسة الطولية للأسر في المملكة المتحدة – والتي شملت أكثر من 100.000 عامل في مختلف الصناعات والمهن والمناطق. ومن خلال تحليل البيانات المقطعية والطولية، يهدف البحث إلى توفير فهم شامل لكيفية تطور الرضا الوظيفي خلال المراحل المختلفة من الحياة المهنية للفرد.
البروفيسور ينغ تشو، المؤلف الرئيسي للدراسة…
