على عكس الاعتقاد السائد بأن الفرق ذات الخبرات المتنوعة تكون أكثر إبداعًا تلقائيًا، كشفت دراسة جديدة أجراها فريق مشترك من الباحثين من جامعة واترلو وجامعة شيامن وجامعة تكساس للتكنولوجيا أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
تُظهر الدراسة، وهي الأولى من نوعها في مجال المحاسبة لاستكشاف إبداع الفريق باستخدام التصوير العصبي، أنه في حين أن الفرق ذات مجموعات المهارات ووجهات النظر المختلفة تقدم أفكارًا جديدة وفريدة من نوعها إلى الطاولة، فإنها غالبًا ما تكافح من أجل إنشاء حلول عملية وقابلة للتنفيذ – مما يزيد من أهمية أسئلة مهمة للمديرين والشركات في جميع أنحاء العالم.
في إحدى التجارب، تم تكليف فرق مكونة من أعضاء ذوي خبرات مختلفة – مهندسين ومحاسبين – بالتوصل إلى استخدامات إبداعية لمساحة جامعية غير مستخدمة. وجدت الدراسة أن الفرق التي تتمتع بمزيج من المهارات قدمت مقترحات فريدة أكثر، لكن أفكارها كانت في كثير من الأحيان أقل فائدة مقارنة بالفرق التي يتقاسم فيها الجميع نفس الخبرة.
“تتحدى دراستنا الاعتقاد السائد بأن الفرق…
