هناك شيء واحد فقط أسوأ من رئيس مسيء – وهو رئيس يعتقد أنه يستطيع التعويض عن سلوكه السيئ من خلال تشغيل التعويذة في اليوم التالي. هذه هي النتيجة الرئيسية التي توصلت إليها دراسة جديدة أجراها باحثون في معهد ستيفنز للتكنولوجيا، والتي تظهر أن معنويات الموظفين وأدائهم الوظيفي يتراجعان بشكل حاد عندما يتأرجح القادة بشكل غير متوقع بين السلوك الجيد والسيئ.
يقول الدكتور هاويينج شو، قائد الدراسة: “نحن نعلم بالفعل أن القيادة المسيئة لها تأثير خطير على العمال – ولكننا الآن نرى أن القادة الذين يتأرجحون ذهابًا وإيابًا بين القيادة المسيئة والأخلاقية يتسببون في ضرر أكبر للموظفين”. مؤلف وأستاذ مساعد في الإدارة في كلية ستيفنز للأعمال. “اتضح أن العودة إلى أسلوب القيادة الأخلاقية لا يمحو بطريقة سحرية تأثير السلوك السيئ السابق – وفي بعض الظروف، يمكن أن يجعل الأمور أسوأ في الواقع.”
البحث الذي نشر في مجلة علم النفس التطبيقيواستخدمت المسوحات والتجارب الميدانية لفحص …
