ولمعالجة المخاوف بشأن قاعدة “الجلد في اللعبة” للموظفين المعينين في صناديق الاستثمار المشتركة، اقترح سيبي يوم الخميس تخفيض نسبة الاستثمار الإلزامية، وتطبيقها على أساس شرائح الرواتب، واستبعاد المكونات غير النقدية مثل برنامج إسوب من حساب الحد الأدنى للاستثمار. تهدف المقترحات إلى تسهيل الامتثال، لا سيما بالنسبة للموظفين ذوي CTCs الأقل وأولئك الذين يشغلون أدوارًا تشغيلية. في الوقت الحاضر، يُطلب من موظفي AMC مثل الرئيس التنفيذي ورئيس قسم المعلومات ومديري الصناديق استثمار 20 في المائة من رواتبهم السنوية وامتيازاتهم في الصناديق المشتركة التي يديرونها. هذا المبلغ مغلق لمدة ثلاث سنوات.
في ورقة التشاور الخاصة بها، اقترحت شركة Sebi أنه “يمكن تخفيض الحد الأدنى لمبلغ الاستثمار الإلزامي من 20 في المائة وجعله قابلاً للتطبيق على أساس شريحة، استنادًا إلى لجنة مكافحة الإرهاب للموظفين”.
لن يكون للموظفين الذين يحصلون على أقل من 25 ألف روبية أي استثمار إلزامي، في حين أن أولئك الذين لديهم CTC بين 25-50 ألف روبية سيستثمرون 10 في المائة، وأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 50 ألف روبية إلى 1 كرور روبية سيستثمرون 14 في المائة و…
